還壽生錢的廟三司財庫官廟

一上車就睏？陸高鐵「二氧化碳濃度爆表」實測影片瘋傳 專家說話了大陸高鐵一段乘客在二等座車廂內實測二氧化碳濃度的影片近日在網路流傳，引發廣泛討論。畫面顯示，乘客尚未入座時，車廂內二氧化碳濃度約在880ppm左右；隨著乘客陸續入座，濃度逐步上升；列車行駛一段時間後，數值甚至超過2000ppm，引發部分網友對車廂空氣品質及是否超標的疑慮。綜合陸媒報導，針對網傳「高鐵車廂內二氧化碳濃度超過1000ppm標準限值」的說法，中車青島四方機車車輛股份有限公司動車組專家陶桂東表示，軌道交通裝備具有高度密閉與高速運行等特性，其空氣品質控制標準與一般建築空間並不相同，不能直接套用民用建築規範來比較。陶桂東指出，中國旅客列車室內二氧化碳濃度執行的是TB／T 3493－2017《鐵道車輛空調》相關標準，在正常運行工況下，二氧化碳濃度限值為不超過2500ppm；而歐洲EN13129－2016標準對旅客列車所訂定的限值更高，為不超過5000ppm。因此，網路影片中測得的數值仍在設計與安全標準範圍內。他進一步說明，部分網友對照的是GB50736－2012《民用建築供暖通風與空氣調節設計規範》中，對一般室內空間所訂的1000ppm建議值，但該標準並不適用於旅客列車。各國在制定列車相關標準時，會綜合考量車體氣密性、運行速度、壓力波動及乘坐舒適度等多項因素。三司財庫官廟補財庫陶桂東提到，動車組列車採用全氣密車體設計，車內換氣主要依賴空調通風系統，人均新風量超過每小時15立方公尺，換氣次數可達每小時6至12次，並配有壓力保護系統。在非隧道區段運行時，可持續與外界換氣，車廂內二氧化碳濃度通常不超過1500ppm。專家強調，當列車通過連續隧道群時，為減少外部氣壓快速變化引發旅客耳鳴，系統會暫時關閉與外界空氣的交換，導致二氧化碳濃度短時間上升，但仍屬正常現象，不會對乘客健康造成影響。原始連結看更多 CTWANT 文章
忍了17年！人妻初二被逼回婆婆娘家 今年老公「1句話」力挺老婆
阿公偏心遺囑失效？2千萬房產「長孫一毛都沒有」 法官判決逆轉關鍵曝
霍諾德成功完成挑戰！徒手攀登台北101避雷針 僅花1小時31分

生活中心／綜合報導隨著實體收藏熱潮再起，娛樂產業也積極跨界布局。知名娛樂平台近期推出全新實體收藏卡產品《金爸英雄包》，自即日起於全台7-ELEVEN限量販售，定價新台幣88元，迅速引發關注與討論。娛樂城跨界推實體收藏卡《金爸英雄包》7-ELEVEN限量上市，引爆話題熱潮。（圖／金爸爸娛樂城提供）《金爸英雄包》每包內含1組遊戲帳號序號與1張隨機英雄卡，卡片種類多樣、獎勵不一，其中最受矚目的稀有款「抓漏宗師」卡，更可兌換平台內價值百萬「爸幣」（等值新台幣10,000元），成為收藏與遊戲玩家爭相尋找的焦點。娛樂城跨界推實體收藏卡《金爸英雄包》7-ELEVEN限量上市，引爆話題熱潮。（圖／金爸爸娛樂城提供）補財庫三司財庫官廟本次發行採限量實體通路販售模式，未開放線上購買，進一步提升卡包的稀有度與話題性。根據玩家分享，部分門市已出現供不應求情況，甚至在社群平台上出現玩家高價收購稀有卡片的現象，顯示本次活動不僅帶動娛樂平台的品牌聲量，也成功串連收藏市場與實體通路。對於年輕族群而言，實體卡包或許是陌生的新鮮體驗；而對於熟悉童年收藏記憶的消費者來說，這波復古結合數位的創新操作，無疑再次喚起實體收藏的樂趣與熱度。補財庫三司財庫官廟

我為何退出了那個「充滿負能量的」媽媽群組？瑪蒂娜（Martina）原本對嬰兒手語課程充滿期待。這不僅能教會她的寶寶用簡單的手勢溝通，更能讓她結識當地的其他媽媽。然而，在第三堂課結束時，她抱起剛出生的嬰兒，頭也不回地離開了。她已受夠了那種被審視的感覺。她說，其他母親嘲笑她的育兒選擇——她選擇用奶瓶餵兒子——並對她選擇剖腹產生孩子一事投以不以為然的目光。她感覺她們視她為一個懶惰的母親，「感覺無論我多努力，都無濟於事，」住在英國威爾斯的瑪蒂娜說。「這些女人就是不願意接納我。」瑪蒂娜，年約30出頭，表示該群組的母親們似乎像校園裡的少女般彼此競爭，並非真正想了解她。事實上，美國歌手暨演員艾希莉·蒂絲黛爾（Ashley Tisdale）最近在社群媒體上分享了她曾加入的一個「充滿負能量的媽媽群組」。她回憶，有些成員，包括她自己，總是被排除在活動之外。這與蒂絲黛爾先前的反思大相逕庭——她在2021年生下第一個孩子後，曾寫文讚揚媽媽群組的益處。對此，臨床心理學家諾艾爾·桑托雷利（Noëlle Santorelli）博士撰寫過關於她所稱的「刻薄媽媽」的文章。她表示，新手母親身份是女性所能經歷的最深刻的轉變之一：「母性會喚醒內心的不安、比較心態，以及對被排擠的原始恐懼。」她解釋。她解釋說，這種衝突往往很微妙，除了被排斥之外，還可能包括閒言碎語和冷嘲熱諷。她說，很多媽媽們不確定自己為什麼會被冷落，這可能會導致「羞愧、困惑和自責」。事實上，對瑪蒂娜而言，她說這種評判在她兒子——如今已一歲——出生前就已開始。她下載了一款專為新手與準媽媽設計的社交應用程式（APP），並開始與家中附近一位女性訊息往來。她以為彼此合得來，但當瑪蒂娜提及她將選擇擇期剖腹產時，那位女性便不再回覆。「這就是為何我對加入嬰兒群組如此緊張，」瑪蒂娜告訴BBC。「因為人們太喜歡評頭論足了。」但是，瑪蒂娜也明白，互助支持何其珍貴，尤其是對像她這樣曾感到社交孤立或飽受產後憂鬱的新手媽媽而言。這種孤立感促使當時年近30的瑞秋（Rachel）在美國維吉尼亞州尋找當地的媽媽互助組組。在她生下第一個孩子後，原本常收到的友人邀約逐漸減少。「小誤會升級」起初，群組氛圍溫暖——孩子們一同玩耍、慶生，甚至一同度假。但隨著年月推移，人們開始爭執。小小的誤會會迅速升級，有時孩子們也玩不來，瑞秋說。人們會被群組排擠。總是「有人被邊緣化」，她解釋，那些人會被嘲諷，或不再收到邀約。最終，輪到瑞秋被冷落。她告訴BBC，有些聚會的邀請開始減少，她試圖在一次屋頂雞尾酒派對上與其他媽媽們攤牌。其中，這個媽媽群組的領銜「蜂后」給了她一個空白的凝視，說：「你毀了我的夜晚。」瑞秋隨後被徹底隔絕在外。她說，「這讓我非常難過，我會在半夜醒來，反覆回想自己說過和做過的一切。」桑托雷利博士常被媽媽們問及：是否該任由自己被媽媽群組緩緩排擠，或是直接與其他成員對質——這可能危及孩子間的友誼。對此，她告訴BBC說對質「常被視為『健康』選擇，但在這種動態中，有時會加劇傷害，尤其當存在權力失衡，或牽涉孩子們的關係時。」桑托雷利建議媽媽們勿在情緒激昂時衝動反擊。她解釋，因為「在許多情況下，逐步抽身是最具自我保護的方式，尤其是那些無法完全避開的關係，例如學校、鄰里或青少年運動團隊。」但是，《壞朋友》一書作者米歇爾·艾爾曼（Michelle Elman）持有不同見解。「若不提出來，就只有一條路——友誼的終結。若提出來，你就給了人們改變的機會。」

台灣長女作家寫「長女病」：「蠟燭型人格」的家庭和職場辛酸

台灣、香港新生嬰兒再創新低，要如何扭轉「生育陷阱」？

中國明星鄭爽被指在美國代孕嬰兒並「棄養」 遭猛烈抨擊

「我被排擠出了那個群組」另一位媽媽凱莉（Kelly）在30出頭時，加入了倫敦當地的媽媽群組。她感覺其他人與她的價值觀和財務狀況大不相同，多數人在市中心從事金融工作。她告訴BBC說，「我基本上是被一位非常主導的女性霸凌踢出群組的。」她認為那位女性「想當那個外向的人」，可能不喜歡凱莉總是逗得其他女性大笑的習慣。凱莉後來搬回故鄉，又生了兩個孩子，她不再加入新群組，甚至不參與學校的 WhatsApp群。但她帶最小的孩子參加嬰兒感官課程，無意間迅速與另一位母親成為好友。她指出:「我們非常親近，彼此扶持。我想我們倆對養育孩子的態度都很相似，沒有審判，這感覺真的很美好。」回想過去的媽媽群組，如今20出頭的瑞秋承認自己有時也曾助長過其中的負面氛圍，這是她現在感到後悔的事。她說，這是由「從眾心態」所驅動的。瑞秋說，群組裡有個媽媽總是在普拉提課（Pilates）遲到，她會和其他媽媽一起在背後嘲笑她。還壽生錢的廟三司財庫官廟「我們當時為什麼要因為她普拉提課遲到就對她那麼刻薄呢？」她說道，「真是太蠢了。但是，當群裡氣氛輕鬆愉快，大家聊八卦，氣氛活躍，而且你又是群裡的核心人物時，你就會全身心地投入，也不會覺得不好意思。」她說：「當然，如今我感到非常糟糕。」瑪蒂娜回想起來，也意識到自己曾經評斷過其他家長──尤其是那些對孩子大吼大叫的家長。她意識到這其中的諷刺意味。補財庫三司財庫官廟現在，瑪蒂娜正尋找新的媽媽群組，但一想到要踏出那一步，就心生畏懼——不僅擔心自己被評判，也因為她擔心孩子可能會接觸到不良的父母行為。「你贏不了！當你有很多朋友都不是媽媽的時候，你會覺得她們根本無法理解當媽有多難。更糟糕的是，當你試圖找到那些真正理解你處境的媽媽時，她們還是會評判你。」瑪蒂娜向BBC強調。所有姓名均為化名。照片皆非當事人

從「剩女」到「中女」，新世代中國女性改寫自我敘事

「自己的子宮自己做主」：台灣《人工生殖法》修法擬納入單身女性、女同志

中國「催生潮」下有地方當局推「媽媽崗」 育兒女性職場再被邊緣化？

代孕：懷名人的孩子是什麼感覺？

韓國生育率全球最低 為什麼這裏的女性不願生孩子

台灣「誰該洗碗」貼文為何成網路熱點，引爆女性怨氣與「父權創傷」討論？

2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）

普洱茶餅變「數位資產」AI辨識獨特「指紋」區塊鏈記錄所有權 招貴人三司財庫官廟
生活中心／綜合報導凱基金控延續「凱基公益月」精神，總部廣場舉辦迎春公益市集，集結全台24家社企、社福機構與在地小農，打造最有溫度的「金控年貨大街」。（圖／凱基金控提供）凱基金控延續「凱基公益月」精神，今（15）日在總部廣場舉辦迎春公益市集，集結全台24家社會企業、社福機構、地方創生團隊與在地小農，打造最有年味、也最有溫度的「金控年貨大街」，吸引集團員工與鄰近民眾熱情參與。招貴人三司財庫官廟凱基金控延續「凱基公益月」精神，秉持社會共好，讓企業影響力轉化為社會共榮與永續發展的養分與動能。（圖／凱基金控提供）

蹲馬桶「座圈」突碎裂害重傷終身殘疾　顧客怒告美連鎖牛排館求償156萬 大溪財神廟三司財庫官廟
75歲李亞萍證實失智症　媳婦柔柔暖心發聲 三司財庫官廟補財庫
美女辭300萬高薪職成「全職看家員」 她靠幫人看家免費住全球17城市

記者劉彥池／綜合報導高國輝和剛退休的林哲瑄新球季都是教練團成員。（圖／記者劉彥池攝影）富邦悍將完成新球季教練團布局規劃，日前已公布一軍總教練由日籍教練後藤光尊出任，整體教練團任務分配及調整亦完成。 二軍總教練由日籍教練酒井忠晴擔任，並邀請選手時期曾以測試洋將身份加入悍將的福永春吾，擔任基地投手育成及復健部門教練。悍將球團表示，今年希望借重多位資深外籍教練的經驗，和本土教練們互相搭配，以「一軍穩定、 二軍扎根、基地銜接」為核心方向，期望透過完整的教練團系統，持續提升球員養成效率， 為球隊長期戰力建設更穩固的基礎，迎接新球季的挑戰。悍將2026年一軍由後藤光尊領軍，首席教練由日籍教練森野将彦擔任，森野教練同時兼任打擊教練、高國輝升任一軍打擊教練，投手教練由許銘傑續任，林正豐升任一軍牛棚教練， 捕手教練由經驗豐富的日籍教練的山哲也擔任。內野守備兼跑壘教練葉竹軒、外野守備兼跑壘教練詹智堯，體能訓練部分由根本淳平升任體能統籌教練，和杜正文教練配合協助選手在整季賽程中維持良好體能狀態。富邦悍將公布2026年球季一、二軍教練團陣容。（圖／富邦悍將球團提供）二軍方面，二軍總教練由日籍酒井忠晴擔任，同時負責指導內野守備，投手教練團由島﨑毅和郭勇志共同組成，負責投手養成和比賽調度；打擊教練由陳品捷和美籍教練鮑伊分工合作，協助年輕野手建立穩定打擊機制。守備和跑壘訓練方面，由施金典擔任內野教練，外野教練由今年球季引退的林哲瑄接任；捕手教練為黃浩然，體能訓練由陳柏穎和劉保賢共同執行，全面強化二軍選手比賽基礎與實戰銜接能力。執行副領隊林威助表示新球季同步整合基地復健和育成體系，由日籍教練福永春吾擔任基地復健兼投手育成部門教練，專責投手傷後回歸和長期養成規劃；基地野手打擊教練蔡建偉、基地野手守備教練徐育澄，協助傷後復健球員及年輕球員逐步累積能力。 在教練團人員調整方面，球團和陳連宏、林琨笙及廖剛池3位教練合約期滿後不續約，富邦悍將感謝3位教練過去在球隊期間的付出和貢獻，並祝福未來職涯發展一切順利。

大陸AI耍脾氣？用戶求代碼優化被嗆「滾」傻眼　騰訊元寶回應了 招貴人三司財庫官廟
75歲李亞萍證實失智症　媳婦柔柔暖心發聲 三司財庫官廟補財庫
財經中心／師瑞德報導

美股開盤四大指數勁揚　道瓊漲逾300點 招貴人三司財庫官廟
減糖護腎 211餐盤這樣吃台北慈濟醫院腎臟科醫師王奕淳，攜手營養師團隊，發表新書《減糖護腎 211 TOP 蔬食健康餐盤》，目的是為了減輕糖尿病、腎臟病患者，在面對飲食時的害怕與負擔，而在昨天(8號)舉辦分享會，他也透過書...

台灣彩券今（8）日公布第115000003期威力彩獎號，第一區號碼為：07、17、25、26、27、33；第二區號碼為：03。晚間派彩結果出爐，頭獎槓龜無人中獎，下期頭獎上看4.8億；今彩539貳獎開出268組，每注可獲得獎金2萬元。台彩1/8獎項獎號如下：．今彩539：03、08、10、21、30。．39樂合彩：03、08、10、21、30。招貴人三司財庫官廟還壽生錢的廟三司財庫官廟．3星彩：241。．4星彩：2611。派彩結果及中獎號碼以台彩官網公布為主。